Trabajo profesional, técnico y de supervisión que consiste en planificar, coordinar y dirigir y supervisar la gestión de los programas federales de la Oficina de Asuntos Federales dentro del Departamento de Educación de Puerto Rico.
La persona contratada realizará trabajo de alta complejidad y responsabilidad que consiste en la planificación, coordinación, dirección, supervisión y evaluación del trabajo que es realizado en un Grupo de Programas Federales de la Oficina de Asuntos Federales dentro del Departamento de Educación de Puerto Rico. El empleado brinda liderazgo y orientación y dirige a los empleados dentro Programas Federales por medio de planes de trabajo. El empleado imparte instrucciones generales para el cumplimiento de los objetivos del área, en situaciones nuevas o imprevistas. Trabaja bajo la supervisión general de un empleado de mayor jerarquía, quien imparte instrucciones generales sobre los objetivos esperados. El empleado ejerce su propia iniciativa y criterio en el desempeño de sus funciones, de conformidad con las leyes, reglamentos, normas y procedimientos aplicables. Su trabajo se revisa de reuniones con su supervisor y por los informes que somete.
Bachillerato de una institución licenciada y acreditada, o experiencia equivalente de siete (7) años en actividades relacionadas a la administración pública, gestión de proyectos y supervisión del manejo de fondos, ya sea en el sector público o privado. Dos (2) de estos en funciones de supervisión en el sector público o privado.
Se evaluarán los requisitos mínimos de experiencia, preparación académica, así como las destrezas del candidato.
Se hará una evaluación inicial de la solicitud y del resumé del candidato con la asistencia de inteligencia artificial. De manera estandarizada, la inteligencia artificial asistirá al personal de recursos humanos a colocar los candidatos en orden descendentes a base del nivel de coincidencia de cada candidato con el puesto, considerando los requisitos mínimos de experiencia y preparación académica, así como destrezas.
Tras la evaluación inicial de la experiencia, preparación académica y destrezas, un porcentaje de los mejores candidatos que cumplan con los requisitos mínimos serán contactados por el personal de recursos humanos para una validación telefónica o para solicitar información adicional.
Se tomará en consideración toda la experiencia relevante del candidato en atención al puesto que solicita, indistintamente de cuando se obtuvo la experiencia. Para las clases de puestos que contengan un requisito estatutario de licenciamiento para ejercer funciones, la experiencia relevante del candidato será la adquirida posterior a obtener la licencia.
La certificación de empleo de patronos donde haya prestado servicios no será un requisito para solicitar y ser elegible, pero la entidad gubernamental puede solicitar información adicional que entienda pertinente para validar información provista en la solicitud de empleo y en el resumé.
