Trabajo a nivel profesional que consiste en supervisar los procesos administrativos y operacionales de la Oficina de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Autoridad y asegurarse que los mismos se realicen de acuerdo a las reglamentaciones, las leyes y los controles operacionales aplicables.
Maestría en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología Industrial Organizacional, Administración de Empresas o Administración de Personal de una universidad o colegio acreditado y dos (2) años de experiencia profesional progresiva en funciones inherentes a la administración de recursos humanos; uno (1) de ellos de ellos en labores inherentes a relaciones obrero patronales y la administración de Convenios Colectivos, preferiblemente con negociación colectiva o en labores de reclutamiento y selección de empleados o en labores de análisis, evaluación y clasificación de puestos, así como en labores de supervisión de personal. Dominio de los idiomas inglés y español.
O en su lugar,
Bachillerato preferiblemente en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología Industrial Organizacional, Administración de Empresas o Administración de Personal de una universidad o colegio acreditado y cuatro (4) años de experiencia profesional progresiva en funciones inherentes a la administración de recursos humanos; dos(2) de ellos en labores inherentes a relaciones obrero patronales y la administración de Convenios Colectivos, preferiblemente con negociación colectiva o en labores de reclutamiento y selección de empleados o en labores de análisis, evaluación y clasificación de puestos, así como en labores de supervisión de personal Dominio de los idiomas inglés y español.
El examen consistirá en una evaluación en la que se adjudicará puntuación por la preparación académica, cursos o adiestramientos y por la experiencia de trabajo directamente relacionada con las funciones de los puestos en la clase.